2021年國慶節(jié)幾天三倍工資

2021年國慶節(jié)只有3天有三倍工資，雖然假期總共有七天，但國家規(guī)定的法定節(jié)假日卻只有三天，而其它四天只有二倍的工資。下面來看看國慶三倍工資具體是哪三天吧！

1.2021國慶節(jié)加班三倍工資第一天：為10月1日（星期五），農(nóng)歷為辛丑年八月廿五，這一天也是國慶放假的第一天。像交警人員，這時候正是最忙的時候，需要指揮好交通擁堵現(xiàn)象，因此加班也是在所難免的，所以這一天加班會給他們支付三倍工資。

2.2021國慶節(jié)加班三倍工資第二天：為10月2日（星期六），農(nóng)歷為辛丑年八月廿六，屬于國慶小長假第二天。有的工作單位由于性質(zhì)比較特殊，不能沒有人值守在崗，所以會安排一個人守候在崗位上，而被10月2日這天安排在崗的人員，單位需要支付三倍的工資。

3.2021國慶節(jié)加班三倍工資第三天：為10月2日（星期日），農(nóng)歷為辛丑年八月廿七。若單位遇到緊急情況，會召回員工加班的現(xiàn)象也是有的，這一天也是屬于國慶三倍工資的最后一天，不能支付加班工資的，就需要安排員工進行調(diào)休。

綜上來看，2021年國慶節(jié)在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的，單位或企業(yè)需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調(diào)休的可以申請勞動仲裁。

2021年國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

人社部就2021年國慶節(jié)假期加班工資計算問題進行明確：

10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

2021年國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

《勞動法》第四十四條第二、第三項：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式：

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)×200%

法定休假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)×300%

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數(shù)是5000元/月，除以月計薪天數(shù)21.75天，即229.9元/日。

若該職工10月1-4日用人單位安排勞動者加班的，用人單位應按每天不低于689.7元的標準支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

若該職工10月5-8日用人單位安排勞動者加班的，用人單位又不能安排補休的，用人單位應按照休息日加班工資的標準計發(fā)2倍工資，每天不低于459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

國慶節(jié)加班不給加班費怎么辦

勞動者應當與公司協(xié)商休息或者先支付加班費。不能達成協(xié)議的，可以收集證據(jù)，向勞動局監(jiān)察組報告。公司拒不改正的，由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費。

勞動監(jiān)察職責如下：

1、 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

2、 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

3、 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

最后，職工到勞動監(jiān)察組投訴公司之前，首先要調(diào)查了解公司實行的是什么工時制度，必須明白，并不是所有的工時制度都是節(jié)假日加班。

例如：

實行綜合工時制的，無論勞動者平時工作多少小時，綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間不得超過按標準工時制應工作的總工作時間，不得視為加班。超出部分的，視為延長工作時間，并按照《勞動法》的規(guī)定予以支付，平均每月延長的工作時間不得超過36小時。